诚信配资 “职业性中暑”可认定为工伤

三峡日报讯（记者高然通讯员朱碧青）盛夏来临，高温天气持续，多位市民致电咨询职业性中暑判定范围，以及用人单位应尽义务等问题。昨日，记者采访了市疾病预防控制中心（市卫生监督所）监督四科科长李涛。

李涛介绍，职业性中暑属于职业病范畴，是指劳动者在高温、高湿或强热辐射环境下从事体力劳动或高强度作业时，因体温调节功能失衡、水电解质紊乱或器官功能障碍引发的急性疾病。

为保障广大劳动者健康权益，《中华人民共和国职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等规定也作出了明确说明。涉及高温作业及高温天气作业用人单位应合理安排室外露天作业时间，并向劳动者提供符合要求的个人防护用品，供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品；在高温季节来临之前，对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有高温职业禁忌证的劳动者，应及时调离高温作业岗位；及时开展职业健康培训，普及高温防护、中暑自救、急救等职业卫生知识。此外，用人单位还需做好应急救援及演练。

李涛表示，暑期，宜昌市疾病预防控制中心（市卫生监督所）将依法对相关用人单位进行监督检查。同时提醒广大劳动者，如果怀疑自己是职业性中暑，可以进行职业健康检查，并根据检查结果申请职业病诊断。市民可拨打12345进行投诉举报。

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